结论前置：离职员工申请了劳动仲裁，在职员工没有申请，这并不意味着在职员工后续就无法获得赔偿。是否获得赔偿，主要取决于在职员工是否符合相关法律法规规定的赔偿条件，以及他们是否采取了正确的法律途径来维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：

1. 赔偿条件与在职离职状态无关：

   • 赔偿的获得，首先取决于员工是否符合相关法律法规规定的赔偿条件。例如，在劳动工伤领域，如果员工因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么无论该员工是在职还是离职，都有权获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿条件通常与员工的受伤情况、工作年限、工资水平等因素有关，而与员工是否在职或离职无直接关联。

2. 在职员工未申请仲裁不影响其权益：

   • 劳动仲裁是员工维护自己权益的一种法律途径，但并非唯一途径。在职员工即使没有申请劳动仲裁，仍然可以通过其他方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，来维护自己的权益。
   • 如果在职员工认为自己的权益受到了侵害，且符合赔偿条件，他们有权在任何时候提出赔偿要求，并可以通过法律途径来寻求解决。

3. 在职员工后续申请赔偿的可能性：

   • 在职员工如果后续发现自己符合赔偿条件，且之前未申请劳动仲裁或未通过其他方式维护自己的权益，他们仍然有权向劳动仲裁机构或法院提出赔偿申请。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在职员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失申请赔偿的权利。

4. 建议与措施：

   • 对于在职员工而言，如果他们认为自己的权益可能受到侵害，或者已经受到侵害但尚未采取行动，建议他们及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 在职员工也可以与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好解决的方式维护自己的权益。如果协商无果，再考虑通过法律途径来寻求解决。

总结与启示：离职员工申请劳动仲裁并不影响在职员工后续获得赔偿的可能性。是否获得赔偿主要取决于员工是否符合赔偿条件以及是否采取了正确的法律途径来维护自己的权益。因此，在职员工如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取行动，以免错过维护自己权益的最佳时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。