用人单位不能仅以“公司没生意，不用来上班”为由达到解雇员工的效果。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。具体来说，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况需要双方达成合意，不能仅由用人单位单方面决定。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形都与劳动者的行为有关，与“公司没生意”无关。
3. 非过错性解除：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。然而，“公司没生意”并不直接等同于这些法定情形，除非能证明这导致了劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，并且裁减人员方案需要经过法定程序。仅仅以“公司没生意”为由，并不足以构成经济性裁员的合法理由。

实际操作角度

即使公司确实面临生意不佳的情况，用人单位也不能直接以“不用来上班”的方式解雇员工。这种做法可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 影响企业声誉：违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

建议

如果公司确实面临经营困难，需要裁减人员或者调整员工的工作安排，建议用人单位采取以下措施：

1. 与员工协商：与员工进行坦诚的沟通，说明公司的实际情况和困难，寻求员工的理解和支持。可以尝试与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。
2. 遵循法定程序：如果确实需要裁减人员，必须遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
3. 支付经济补偿：在裁减人员时，按照法律规定支付经济补偿，以维护员工的合法权益。

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