结论前置：公司裁员没有收集到证据去仲裁，并不意味着仲裁完全不管用，但确实会增加举证的难度，影响仲裁的效果。以下从多个角度为你详细分析：
一、仲裁的基本原则与证据的重要性
在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，如果你主张公司违法裁员，你需要提供相应的证据来支持你的主张。证据是仲裁机构认定事实、作出裁决的重要依据。没有证据或者证据不足，你的主张可能难以得到仲裁机构的支持。
二、没有证据时的仲裁情况
举证责任与难度：
- 如果你没有收集到任何关于公司裁员的证据，那么在仲裁过程中，你将面临较大的举证难度。仲裁机构可能无法直接认定公司存在违法裁员的行为。
- 然而，这并不意味着仲裁完全不管用。仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方当事人的陈述、证人证言、相关法律法规等因素，以作出公正的裁决。
可能的法律后果：
- 如果你无法提供充分证据证明公司违法裁员，仲裁机构可能无法支持你的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 但如果你能提供一些间接证据或者通过其他方式证明公司存在裁员行为（如公司发布的裁员通知、同事的证言等），仲裁机构可能会结合这些证据进行综合判断。
三、建议与措施
积极收集证据：
- 尽管你可能已经错过了收集证据的最佳时机，但仍然可以尝试通过合法途径收集相关证据，如与公司沟通时的录音、聊天记录、邮件等。
- 你还可以寻求同事、朋友等目击者的帮助，获取他们的证言作为证据。
咨询专业律师：
- 在准备仲裁材料时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略。
- 律师还可以帮助你整理证据材料，撰写仲裁申请书等法律文书，提高你的仲裁成功率。
了解仲裁流程与规则：
- 在申请仲裁前，建议你先了解劳动仲裁的流程与规则，包括仲裁机构的管辖范围、仲裁时效、仲裁程序等。
- 这有助于你更好地准备仲裁材料，提高仲裁效率。
四、特殊情况下的考虑
- 如果公司裁员行为明显违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），即使你没有直接证据，仲裁机构也可能根据相关法律法规和公平原则，作出有利于你的裁决。
- 但这种情况相对较少见，且需要仲裁机构根据具体情况进行综合判断。
最后，虽然公司裁员没有收集到证据去仲裁会增加举证的难度，但并不意味着仲裁完全不管用。你可以通过积极收集证据、咨询专业律师、了解仲裁流程与规则等方式，提高自己的仲裁成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。