结论：上班时移动别人车辆导致人受伤，公司是否负责任需根据具体情况判断，主要看员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为属于职务行为的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 如果员工在上班时移动车辆是出于工作需要，比如为了执行工作任务、维护公司利益或按照公司指示进行操作，那么该行为通常被视为职务行为。
- 在这种情况下，如果因移动车辆导致他人受伤，公司作为用人单位应当承担侵权责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
例子：
- 假设员工是公司的司机，在上班时根据公司安排移动车辆，因操作不当导致他人受伤。此时，员工的行为属于职务行为，公司应当承担赔偿责任。
二、员工行为不属于职务行为的情况
法律背景：
- 如果员工的行为并非出于工作需要，而是个人行为或与工作无关的行为，那么公司通常不承担赔偿责任。
分析：
- 如果员工在上班时未经公司允许，私自移动他人车辆并导致受伤，该行为可能被视为个人行为。
- 在这种情况下，公司不承担赔偿责任，受伤者应当直接向员工个人主张权利。
例子：
- 假设员工在上班时出于个人兴趣或私利，未经公司允许移动他人车辆并导致受伤。此时，员工的行为不属于职务行为，公司不承担赔偿责任。
三、公司存在过错的情况
法律背景：
- 即使员工的行为不属于职务行为，但如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训或未采取必要的安全措施等，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
分析：
- 在这种情况下，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这通常涉及到对事故原因的深入调查和分析，以确定公司是否存在过错以及过错的程度。
建议：
- 如果公司存在过错，建议公司积极与受伤者协商赔偿事宜，并尽快采取措施改进工作环境和安全措施，以避免类似事故的再次发生。
法律建议：
- 对于受伤者而言，如果因上班时移动车辆导致受伤，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和受伤情况。
- 然后，根据具体情况判断责任主体，并向责任主体主张权利。如果涉及公司责任，可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，建议加强员工的安全培训和管理，确保员工在工作过程中遵守安全规定和操作规程，以减少类似事故的发生。
后续行动：
- 如果你或他人因上班时移动车辆导致受伤，并希望了解具体的法律责任和赔偿事宜，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。