结论概述：在此情况下，中间人是否承担责任，需根据其具体行为及与双方的法律关系来判断。若中间人仅为介绍人且未收取费用，通常不直接承担退款或办事责任；但若中间人存在过错或构成表见代理等特殊情况，则可能需承担相应责任。
详细分析：
中间人仅为介绍人且未收取费用的情况：
- 法律关系：在此情况下，中间人通常被视为介绍人，其作用仅在于为求职者和雇主之间提供信息，促成双方建立联系。由于中间人未从中获取经济利益，其法律责任相对有限。
- 责任承担：若中间人已尽到合理的介绍义务，且未对求职者或雇主作出任何虚假承诺或误导性陈述，则中间人通常不承担因工作未办成或退款问题而产生的法律责任。求职者应直接向雇主主张权利，要求退款或履行承诺。
中间人存在过错的情况：
- 过错行为：若中间人在介绍过程中存在过错，如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或误导求职者等，导致求职者遭受损失，则中间人可能需承担相应的赔偿责任。
- 责任范围：中间人的责任范围通常限于其过错行为所导致的直接损失，如求职者因相信中间人的虚假信息而支付的介绍费、交通费等。若求职者主张其他间接损失，如因工作未办成而错失的其他就业机会等，则可能难以得到法律支持。
中间人构成表见代理的情况：
- 表见代理定义：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
- 责任承担：若中间人虽未明确收取费用，但其行为构成了表见代理，即求职者有理由相信中间人有权代表雇主与其签订合同或作出承诺，则中间人可能需承担与雇主相同的法律责任。这包括但不限于退款、赔偿损失等。然而，构成表见代理需满足严格的法律条件，如中间人需以雇主的名义进行活动、求职者需为善意且无过失等。
法律建议：
- 求职者角度：若您遇到此类情况，首先应尝试与雇主直接沟通，要求退款或履行承诺。若雇主拒绝或无法联系，您可考虑向中间人了解情况，但需注意保留相关证据，如聊天记录、转账记录等。若中间人存在过错或构成表见代理，您可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 中间人角度：若您作为中间人，在介绍过程中应尽到合理的谨慎义务，确保所提供信息的真实性和准确性。若因您的过错导致求职者遭受损失，您可能需承担相应的法律责任。因此，建议您在介绍前对雇主进行必要的调查和了解，以降低法律风险。
可能后果：
- 若求职者选择通过法律途径解决纠纷，可能需经历诉讼或仲裁等程序，这可能需要一定的时间和成本。然而，若求职者能够提供充分的证据证明中间人存在过错或构成表见代理，其胜诉的可能性将大大增加。
- 对于中间人而言，若被认定存在过错或构成表见代理，其可能需承担退款、赔偿损失等法律责任。这不仅可能对其经济状况造成影响，还可能对其声誉和信誉产生负面影响。
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