结论概述：帮别人找工作没办成，中间人是否有责任，需根据具体情况判断。若中间人存在故意隐瞒、欺诈或未履行承诺等行为，可能需承担相应责任；若中间人已尽力且无过错，则通常无需承担责任。
详细分析：
中间人的法律地位与责任基础：
- 中间人在此类情境中，通常扮演的是介绍人或中介的角色。其法律责任主要取决于其是否与求职者或雇主之间形成了明确的合同关系，以及是否违反了该合同中的义务。
- 若中间人与求职者或雇主之间签订了书面或口头的合同，并明确约定了中间人的义务和责任，那么中间人需按照合同约定履行义务。若未履行或履行不当，则可能需承担违约责任。
中间人存在过错的情况：
- 故意隐瞒或欺诈：如果中间人故意隐瞒重要信息（如职位的真实性、雇主的信誉等）或进行欺诈行为（如虚构职位、夸大待遇等），导致求职者遭受损失，中间人可能需承担赔偿责任。
- 未履行承诺：若中间人承诺为求职者提供特定服务（如安排面试、提供内推机会等），但未实际履行，且该承诺对求职者的决策产生了重要影响，中间人也可能需承担一定责任。
中间人无过错的情况：
- 已尽力但未成功：如果中间人已经尽力为求职者寻找工作机会，但由于各种原因（如职位已满、求职者不符合要求等）未能成功，且中间人无过错，则通常无需承担责任。
- 无明确合同关系：若中间人与求职者或雇主之间未形成明确的合同关系，且中间人的行为未违反法律法规或公序良俗，则中间人通常无需承担责任。
法律建议与风险提示：
- 明确合同条款：为避免纠纷，中间人在提供服务前应与求职者或雇主明确合同条款，包括服务内容、责任范围、违约责任等。
- 保留证据：中间人在提供服务过程中应保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在发生纠纷时证明自己的行为。
- 谨慎承诺：中间人在承诺为求职者提供服务时应谨慎考虑自身能力和实际情况，避免夸大其词或做出无法实现的承诺。
后续行动建议：
- 若您作为求职者或雇主，认为中间人存在过错并希望追究其责任，建议首先与中间人进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。