结论前置：在公司生产线分包工头手下做事受了工伤，责任主体需根据具体情况判断，一般可能涉及分包工头、公司以及可能的保险公司。以下从不同角度进行分析：

1. 分包工头的责任：

   • 法律关系：若您与分包工头之间存在雇佣关系，即您直接受雇于分包工头，为其提供劳务，那么根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，分包工头作为雇主，应当对您的工伤承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
   • 实际操作：在实际操作中，您需要证明与分包工头之间的雇佣关系，以及工伤的事实和损失程度。这可能需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言等证据来证明。

2. 公司的责任：

   • 法律关系：若公司作为发包方，将生产线分包给不具备相应资质或安全生产条件的分包工头，且未尽到安全监管责任，导致您在工作中受伤，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于《安全生产法》中关于发包方和承包方安全生产责任的规定。
   • 实际操作：要证明公司需承担责任，您需要证明公司存在选任过失（如选择无资质的分包工头）或监管过失（如未对分包工头的安全生产进行有效监管），以及这些过失与您的工伤之间存在因果关系。

3. 保险公司的责任：

   • 法律关系：如果分包工头或公司为您购买了工伤保险或商业意外险，那么在您发生工伤后，保险公司将根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 实际操作：要获得保险公司的赔偿，您需要按照保险合同的约定，及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料和医疗费用单据等。

法律建议：

• 在发生工伤后，首先应及时就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明等材料。
• 尝试与分包工头和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果分包工头或公司拒绝承担赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间和成本。
• 如果能够证明公司存在选任或监管过失，公司可能需要承担一定的赔偿责任，这有助于减轻您的经济负担。
• 如果购买了工伤保险或商业意外险，保险公司将根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任，这可以为您提供一定的经济保障。

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