公司部门额外绩效奖的发放对象是否需要公布，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的要求，但一般来说，为了保障公平性和透明度，建议公司公布额外绩效奖的发放对象。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营状况和员工表现，设立各种形式的奖励制度，包括额外绩效奖。
   • 如果公司规章制度中明确规定了额外绩效奖的发放对象、发放标准以及公布方式，那么公司应当遵循这些规定，确保奖励的发放公平、公正、公开。
   • 若规章制度中未明确规定是否需要公布发放对象，公司可以根据实际情况和企业文化来决定是否公布。但公布发放对象有助于增强员工的信任感和归属感，促进公司内部的和谐与稳定。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定公司必须公布额外绩效奖的发放对象。
   • 然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，公司应当保障员工的知情权、参与权和监督权。公布额外绩效奖的发放对象，可以视为公司履行这些义务的一种方式。
   • 如果公司未公布发放对象，且员工对奖励的发放存在疑问或争议，可能会引发劳动纠纷。因此，从避免纠纷的角度出发，公司公布发放对象也是明智之举。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了确保额外绩效奖的发放公平、公正、公开，公司可以在制定奖励制度时，明确规定发放对象的确定方式、公布时间和公布方式。
   • 公布发放对象时，可以采取内部通知、公告栏公示、电子邮件通知等多种方式，确保员工能够及时了解相关信息。
   • 如果公司决定不公布发放对象，也应当确保奖励的发放过程透明、可追溯，以便在员工提出疑问或争议时，能够提供充分的证据和解释。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照规章制度或法律法规的要求公布额外绩效奖的发放对象，且员工因此遭受了不公平待遇或损失，员工有权向公司提出异议或投诉。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了违法行为或侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然法律法规并未直接规定公司必须公布额外绩效奖的发放对象，但为了保障公平性和透明度，避免劳动纠纷，建议公司公布额外绩效奖的发放对象。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。