单位并非必须发放绩效奖金，是否发放需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定绩效奖金，单位应履行发放义务
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定劳动报酬条款，包括绩效奖金。若双方在合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及时间（如“年度考核达标后发放3个月工资作为奖金”），则单位必须按约定执行，否则构成违约，劳动者可主张补发或赔偿。
   同理，若单位通过民主程序制定的规章制度（如《员工手册》）中规定了绩效奖金规则，且已向劳动者公示，则单位亦需遵守。

2. 若劳动合同或规章制度未约定绩效奖金，单位有权自主决定是否发放
   绩效奖金属于用人单位的自主管理权范畴，法律未强制要求单位必须发放。若双方未就奖金达成书面或口头约定，单位可根据经营状况、员工表现等因素决定是否发放及发放金额。此时，劳动者无权强制要求单位支付。

3. 需注意“同工同酬”原则的潜在限制
   即使单位未明确约定奖金，若同一岗位、同等条件下其他员工普遍获得奖金，而个别员工被无故排除，可能涉嫌违反《劳动法》第46条的“同工同酬”原则。此时，被排除的员工可主张平等对待，要求单位补发奖金。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、规章制度或入职时的书面承诺，确认是否存在奖金约定；
  
• 若单位拒不发放约定奖金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位若拟调整或取消奖金制度，需通过民主程序修改规章制度，并确保不违反公平原则。
  

如有具体合同条款或单位制度需解读，可直接向我提供细节，我将进一步分析。