经济补偿金一般不包含差旅补贴，但具体是否包含需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”通常指劳动者应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需明确区分“工资性补贴”与“报销性质补贴”。

2. 差旅补贴的性质认定

   • 若差旅补贴属于报销性质（如实际发生的交通、住宿费用凭票报销），则不属于工资范畴，不应计入经济补偿金基数。
     
   • 若差旅补贴为固定发放的津贴（如每月固定金额的差旅津贴，不与实际出差情况挂钩），则可能被认定为工资组成部分，需计入经济补偿金基数。

3. 司法实践中的倾向
   多数地区法院在审理劳动争议时，会结合补贴的发放形式、目的及劳动合同约定综合判断。例如：

   • 固定发放的差旅津贴若未明确约定为“报销”，可能被认定为工资；
     
   • 凭票报销的差旅费因属于“费用报销”而非“劳动报酬”，通常不计入。

建议：
若您涉及经济补偿金计算争议，可重点核查：

1. 差旅补贴的发放形式（固定发放还是凭票报销）；
   
2. 劳动合同或规章制度中是否明确约定补贴性质；
   
3. 当地司法实践对同类补贴的认定标准。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。