经济赔偿金是否包含驻外补贴需分情况讨论，具体取决于补贴性质、劳动合同约定及法律规定，以下展开分析：
若驻外补贴属于工资组成部分
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括津贴和补贴。若驻外补贴是用人单位因劳动者驻外工作而支付的固定性、常规性补贴（如外派津贴、艰苦地区补贴等），且劳动合同或规章制度明确将其列为工资组成部分，则该补贴应计入经济赔偿金的计算基数。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，此处的“平均工资”包含工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若驻外补贴属于福利或报销性质
若补贴是临时性、非固定性的福利（如节日慰问金）或实报实销的费用（如差旅费、住宿费），且未被纳入工资总额，则通常不计入经济赔偿金。例如，用人单位为劳动者驻外期间支付的临时性交通补贴，若按实际花费报销，则不属于工资范畴。
实践要点：需结合补贴的发放形式（固定发放还是按需报销）、劳动合同约定及用人单位规章制度综合判断。
地方性规定或特殊行业规则的补充
部分地区可能对经济赔偿金的计算基数有细化规定（如上海、广东等地明确将“住房补贴、交通补贴等”纳入工资范围），或特定行业（如建筑、外贸）对驻外补贴有特殊约定。此时需优先适用地方或行业规则。
建议：劳动者可要求用人单位提供工资构成明细，或通过银行流水、补贴发放记录等证据证明补贴性质。
总结：驻外补贴是否计入经济赔偿金，核心在于其是否属于工资总额的组成部分。若存在争议，建议劳动者收集劳动合同、补贴发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。