仲裁解除协议以后，仍然可以投诉公司。不过，具体投诉的方式和效果可能会因情况而异，以下是我为您详细分析的不同情况：

1. 如果仲裁解除协议中未涵盖的违法行为：

   • 如果您发现公司在与您解除劳动关系的过程中，存在仲裁解除协议中未提及的违法行为（如未支付加班费、未依法缴纳社会保险等），您完全有权向相关劳动监察部门或行业监管部门进行投诉。
   • 这些部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如罚款、责令改正等。

2. 如果仲裁解除协议已涵盖并处理的问题：

   • 如果仲裁解除协议中已经对某些问题（如经济补偿、工作交接等）进行了明确约定，并且双方已经签字确认，那么这些问题通常就被视为已经得到了解决。
   • 在这种情况下，如果您再次就这些问题进行投诉，可能会因为缺乏新的证据或理由而难以得到支持。不过，如果您认为仲裁解除协议本身存在欺诈、胁迫等违法情形，您可以考虑通过法律途径申请撤销或变更该协议。

3. 投诉的时效性和证据要求：

   • 无论您投诉的是哪种情况，都需要注意投诉的时效性和证据要求。一般来说，劳动监察部门或行业监管部门对投诉的受理都有一定的时间限制，并且要求投诉人提供相关的证据材料。
   • 因此，在决定投诉之前，建议您先收集好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、加班记录等），并咨询当地的劳动监察部门或行业监管部门了解具体的投诉流程和时效要求。

综上所述，仲裁解除协议以后仍然可以投诉公司，但具体投诉的方式和效果会根据您所投诉的内容以及仲裁解除协议的具体内容而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。