首先，我要明确告诉你，公司7年未给业务员发工资是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律义务与责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须按时足额支付员工的工资。这是公司的基本法律义务。
   • 如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付赔偿金。

2. 法律途径与救济：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证据收集与保留：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集并保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将在你后续的法律行动中起到至关重要的作用，帮助你证明公司的拖欠行为。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，公司的信誉也会受到严重影响，可能影响其未来的业务发展和招聘。

5. 特别提醒：

   • 由于你已经7年未收到工资，这可能涉及到大量的拖欠金额和复杂的法律关系。因此，建议你尽快咨询专业的劳动法律师，以便更全面地了解你的权益和可能的法律途径。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰和损害。

综上所述，公司7年未给业务员发工资是严重的违法行为。你应该尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。