核心结论：关于“临时工未做满3天无工资的公布”的撰写，需明确合法性与合理性，避免违反劳动法律法规。以下从合法性分析、公布内容撰写建议、风险防范三个角度展开说明。

1. 合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长是否满3天，均有权获得相应劳动报酬。因此，若用人单位在规章制度或公告中直接规定“未做满3天无工资”，可能涉嫌违法克扣工资，存在以下风险：

• 行政处罚风险：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）；
• 劳动仲裁风险：劳动者可申请仲裁要求支付工资，用人单位可能面临败诉并承担仲裁费用；
• 声誉损害风险：此类规定易引发劳动者不满，甚至通过社交媒体曝光，损害企业形象。

建议：若用人单位希望设置“试用期”或“短期工作适应期”，可通过合法方式约定，但不得完全剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。例如，可约定“未做满3天按实际工作天数结算工资”，而非“无工资”。

2. 公布内容撰写建议

若需发布相关公告，应确保内容合法、合理且明确，以下为参考模板：

关于短期用工工资结算的公告
尊敬的劳动者：
为规范用工管理，明确双方权利义务，现就短期用工工资结算方式公告如下：

1. 适用范围：本公告适用于与公司签订短期用工协议或未签订书面协议但实际提供劳动的劳动者。
   
2. 工资结算原则：
   
   • 劳动者提供劳动后，无论工作时长是否满3天，公司均按实际工作天数结算工资；
     
   • 工资标准为XX元/天（或按约定小时工资计算），于离职时一次性结清；
     
   • 若劳动者因个人原因提前离职，不影响已提供劳动部分的工资支付。
     
3. 其他说明：本公告未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行。
   

公司名称
发布日期

关键点：

• 避免使用“无工资”“不支付”等表述，改为“按实际工作天数结算”；
  
• 明确工资标准及支付时间，减少争议；
  
• 引用法律法规增强公信力。

3. 风险防范措施

为进一步降低法律风险，建议用人单位采取以下措施：

1. 完善规章制度：通过民主程序制定《薪酬管理制度》，明确短期用工的工资结算方式，并公示或告知劳动者；
   
2. 签订书面协议：与短期用工劳动者签订《劳务协议》或《非全日制用工合同》，约定工作内容、工资标准及支付方式；
   
3. 留存证据：记录劳动者实际工作天数、考勤情况及工资支付凭证，以备争议时举证。

总结：用人单位不得以“未做满3天”为由完全剥夺劳动者获取工资的权利，但可通过合法方式约定按实际工作天数结算。公告内容需确保合法、合理且明确，避免引发劳动争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。