核心结论：两份工作误工费的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 两份工作均为固定收入
   若两份工作均有明确的劳动合同或收入证明（如工资流水、完税证明等），误工费应分别计算两份工作的实际损失后累加。具体步骤为：

   • 计算第一份工作的误工损失：日工资×误工天数（日工资=月工资÷21.75天，根据《劳动法》规定）；
     
   • 计算第二份工作的误工损失：同理按实际收入标准计算；
     
   • 将两份工作的损失相加，即为总误工费。
     例如：A同时从事全职工作（月工资8000元）和兼职工作（月收入3000元），因事故误工10天，则误工费为（8000÷21.75×10）+（3000÷30×10）≈4643.68元。

2. 存在非固定收入或无法证明收入的情况

   • 若其中一份或两份工作为非固定收入（如临时工、自由职业），需提供近三年的平均收入证明（如银行流水、纳税记录等）。若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条）；
     
   • 若两份工作均无收入证明，则可能仅能按一份工作的合理收入标准主张误工费，具体需结合证据和法院裁量。
     例如：B同时做外卖骑手（按单计费，无固定工资）和网店经营（月收入波动大），若无法提供平均收入证明，法院可能参照当地服务业平均工资计算其误工损失。

关键提醒：

• 误工费的计算需以“实际减少的收入”为核心，需保留工资条、银行流水、劳动合同、纳税证明等证据；
  
• 若两份工作存在时间重叠（如同时签订两份全日制劳动合同），可能涉及违法用工问题，此时第二份工作的收入可能不被法律认可；
  
• 具体计算标准可能因地区、案件类型（如交通事故、工伤、人身损害等）有所不同，建议根据实际场景提供材料进一步分析。
  

如有具体收入证明或案件背景，可向我补充说明，我会为您细化计算方案。