在两个公司同时任职时，误工费的计算需根据实际收入损失情况，结合法律规定和实际情况综合判断。具体分析如下：
误工费的基本计算原则
误工费的核心是“补偿实际收入损失”，即因事故或侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。若在两个公司任职，需分别证明两处工作的收入及因误工导致的实际损失。
两处工作收入均合法时的处理
- 固定收入：若两处工作均有固定工资（如劳动合同约定的月薪），需提供两处工作的工资流水、纳税证明等，证明实际收入减少金额。误工费=两处工作实际减少的收入总和。
- 非固定收入：若收入不固定（如提成、奖金、兼职费等），需提供近三年平均收入证明（如银行流水、完税证明），或参照同行业类似岗位收入标准计算。
两处工作收入存在冲突时的处理
- 法律禁止双重劳动关系：若两处工作属于全日制劳动关系（如均签订劳动合同、缴纳社保），且第二份工作违反《劳动合同法》第39条（如与前单位竞业限制协议冲突），第二份工作的收入可能不被法律认可，误工费可能仅按第一份工作收入计算。
- 非全日制或兼职合法：若第二份工作属于非全日制（如每周工作时间不超过24小时）或合法兼职（如退休返聘、自由职业），两处收入均受法律保护，误工费按实际损失计算。
举证责任与证据要求
- 需提供两处工作的劳动合同、工资流水、完税证明、误工证明（如医院病假条、单位扣发工资通知）等，证明收入来源及减少金额。
- 若无法提供完整证据（如现金发放工资、未纳税），法院可能酌情调整赔偿金额，或参照行业标准计算。
特殊情形：第二份工作是否影响第一份工作收入
- 若因事故导致无法同时履行两份工作（如身体受伤无法兼职），需证明两份工作均因误工减少收入。
- 若第二份工作本身不影响第一份工作收入（如业余时间兼职），且事故仅导致第二份工作收入减少，则误工费仅计算第二份工作的损失。
建议：若涉及误工费赔偿纠纷，建议尽快收集两处工作的收入证明、误工证据，并咨询专业律师分析具体案情，确保赔偿金额计算合法、合理。如有进一步问题，可直接向我提问。