针对您提出的“两份工作工伤误工费怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，误工费的计算原则是以受害人实际减少的收入为依据。对于有两份工作的情况，我们需要分别考量这两份工作因误工而产生的收入损失。
一、误工费计算步骤
提供收入证明：
- 您需要准备两份工作的收入证明，包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同中关于薪酬的约定等。这些证据将用于证明您在两份工作中原本应得的收入。
计算误工期间应得收入总和：
- 根据误工时间，计算两份工作在误工期间原本应得的收入总和。如果其中一份工作的收入完全丧失，而另一份工作只是部分减少，那么需要将这两份工作的损失都加起来。
考虑法律上限及证据限制：
- 误工费的赔偿并非无限制，它会受到法律规定的上限限制，并且需要充分的证据来证明误工损失的具体数额。因此，您必须确保提供的证据清晰、明确且足够充分。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等费用。这为您主张两份工作的误工费提供了法律基础。
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若有两份工作，只要能证明两份工作均有实际收入且因侵权事件导致误工收入减少，就可主张相应误工费。
三、所需证据
- 误工时间证明：包括医院出具的诊断证明书、病历以及休假建议等，用于明确受伤需休息的时长。
- 收入证明：对于有固定收入的工作，提供单位出具的误工证明，写明误工期限、扣发工资数额，并附上工资流水。对于两份工作，还需额外提供第二份工作的劳动合同、单位出具的工作及收入证明、该工作的工资流水等。
- 其他证据：如劳务合同、收入证明等，特别是对于兼职性质且没有稳定收入流水的工作，这些证据将更为重要。
四、赔偿流程
- 收集证据：按照上述要求，准备充分的证据材料。
- 协商赔偿：与责任方及其保险公司进行沟通，提出赔偿请求并提交证据。
- 协商不成起诉：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，由法院根据证据和相关法律规定确定赔偿数额。
五、特殊情况考虑
- 如果两份工作性质不同，如一份是固定薪资工作，另一份是按工作量计酬的兼职，那么赔偿计算可能更为复杂。您需要分别核算两份工作的误工损失。
- 如果因受伤导致两份工作都长期无法继续，您还需要考虑后续潜在收入损失的考量问题。这可能需要更详细的证据和专业的法律评估。
综上所述，计算两份工作的工伤误工费需要您提供充分的证据材料，并依据相关法律规定进行合理主张。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。