您好，关于工作中工伤医疗费和误工费的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来看工伤医疗费的计算。工伤医疗费主要是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所支出的所有合理且必要的费用。这包括但不限于挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等。这些费用会根据实际产生的医疗花费来计算，并且需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。

接下来，我们重点讨论误工费的计算。在工伤赔偿中，误工费通常被称为停工留薪期工资。它的计算方式主要依据以下两个方面：

1. 工资标准：

   • 如果职工有固定收入，那么误工费（停工留薪期工资）会按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果职工工作不满12个月，那么会按照实际工作的月数来平均计算工资。
   • 如果职工没有固定收入，那么可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

2. 误工时间：

   • 误工时间主要依据医疗机构出具的证明来确定。医生会根据伤者的伤情、恢复状况等综合判断后，在证明中明确建议的休息时长。
   • 如果因伤致残导致持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

此外，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，职工不会因为工伤而减少收入。

综上所述，工伤医疗费和误工费的计算都需要依据具体的规定和实际情况来进行。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。