结论前置：在没有证据证明员工给公司造成经济损失的情况下，公司扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这里明确了一个重要前提，即必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，并且用人单位要扣除工资，需要有劳动合同的约定作为依据。如果公司没有证据证明是员工的原因造成了经济损失，那么就不符合上述规定的扣除工资的条件，此时公司扣工资就是不合法的。
举证责任角度
在劳动纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果公司主张员工给其造成了经济损失并要扣除工资，那么公司就需要承担举证责任，提供充分的证据来证明是员工的原因导致了损失的发生以及损失的具体数额等。如果公司无法提供有效的证据，那么其扣除工资的行为就缺乏事实依据，是不合法的。
例如，公司声称员工在工作中的失误导致了一批产品出现质量问题，从而造成了经济损失，但公司却拿不出任何能够证明是该员工失误导致产品质量问题的证据，如监控录像、工作记录、相关检测报告等，那么公司就不能以此为由扣除员工的工资。
后续行动建议角度
如果公司在没有证据的情况下扣除了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
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