结论：在仲裁确认劳动关系且公司没有反驳的情况下，一般可以认为仲裁裁决对公司产生了法律效力，即公司默认了劳动关系的存在，但这并不意味着“赢了”的绝对性，还需关注仲裁裁决的具体内容和后续执行情况。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果公司在仲裁过程中没有提出反驳或异议，且仲裁庭最终裁决确认了劳动关系的存在，那么这一裁决对公司而言是具有法律约束力的。
   • 公司应当遵守仲裁裁决，履行相应的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。如果公司不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

2. 公司未反驳的影响：

   • 公司在仲裁过程中未提出反驳，可以视为其放弃了在仲裁阶段对劳动关系存在与否的争议权利。这通常意味着公司默认了劳动关系的存在，或者至少没有提供足够的证据来反驳劳动者的主张。
   • 然而，这并不意味着公司完全放弃了所有权利。如果公司在后续阶段（如执行阶段）发现新的证据或认为仲裁裁决存在错误，仍然有可能通过法律途径寻求救济，但这种情况相对较少见，且需要符合法律规定的条件。

3. 后续行动建议：

   • 对于劳动者而言，在收到仲裁裁决后，应当仔细审查裁决内容，确保自己的权益得到充分保障。如果裁决确认了劳动关系的存在，劳动者可以依据裁决要求公司履行相应义务。
   • 如果公司未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，劳动者需要配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行裁决。
   • 同时，劳动者也应当关注公司是否有可能在后续阶段提出异议或申请撤销裁决。虽然这种情况相对较少见，但劳动者仍需保持警惕，并在必要时寻求法律帮助。

特殊场景：

• 如果仲裁裁决存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情形，公司有权在法定期限内向法院申请撤销裁决。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明裁决存在错误，且法院会对公司的申请进行审查并作出决定。

行动建议：

• 如果你已经收到了仲裁裁决，并且裁决确认了劳动关系的存在，而公司没有提出反驳或异议，那么你可以认为公司在仲裁阶段默认了劳动关系的存在。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你继续关注公司的后续行动，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果你对仲裁裁决的内容或执行过程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。