劳动仲裁开庭后公司没错，对公司基本影响不大。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律性质：劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，其裁决结果并不构成对公司的行政处罚。因此，从法律层面上来说，劳动仲裁本身不会对公司产生直接的负面影响。

2. 经济影响：如果公司确实没有错，那么劳动仲裁的结果很可能不会判定公司承担经济责任。这样，公司就不会因为劳动仲裁而遭受直接的经济损失。当然，公司需要投入一定的人力、物力和时间成本来应对劳动仲裁，但这与直接的经济损失是有区别的。

3. 声誉影响：虽然劳动仲裁案件的发生可能会在公司内部和外部引起一定的关注，但只要公司能够依法处理劳动争议，维护员工的合法权益，那么劳动仲裁就不会对公司的声誉产生长期的负面影响。相反，妥善处理劳动仲裁案件还有助于提升公司的形象和信誉。

4. 合规管理：劳动仲裁也能为公司提供一个审视和完善自身人力资源管理制度、流程的机会。通过劳动仲裁，公司可以发现自身在劳动用工管理方面存在的漏洞和问题，并及时进行整改，以避免未来类似纠纷的发生。

综上所述，劳动仲裁开庭后公司没错的话，对公司的影响是有限的。公司应该积极应对劳动仲裁，依法处理劳动争议，以维护自身的合法权益和良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。