社保未按实际工资缴纳，劳动者可在劳动关系终止后1年内起诉公司，但需注意社保补缴与损害赔偿的时效差异。以下从不同角度详细说明：

1. 社保补缴的时效性：无明确诉讼时效限制，但受行政程序约束

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，法律未设定补缴的诉讼时效。但实践中需注意：

• 行政处理前置：劳动者需先向社保部门投诉，由社保机构核查后责令公司补缴。若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。
• 追溯期限：部分地区（如北京、上海）规定，社保补缴一般仅能追溯2年（从劳动者投诉之日起算），但若能证明公司恶意隐瞒或双方存在书面约定，可能突破此限制。

2. 损害赔偿的诉讼时效：劳动关系终止后1年内起诉

若公司未足额缴纳社保导致劳动者损失（如医保报销不足、养老金减少等），劳动者可主张民事赔偿，此时适用《民法典》第一百八十八条的3年诉讼时效，但需注意：

• 时效起算点：从劳动者知道或应当知道权利受损之日起算。若劳动者在职期间未发现，离职后发现社保缴费基数不足的，时效从离职之日起算。
• 劳动关系终止的特殊规则：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保待遇）发生争议的，时效从劳动关系终止之日起1年。因此，若以“未足额缴纳社保导致损失”为由起诉，需在离职后1年内提出。

3. 实务建议：分步骤维权

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等，证明实际工资与缴费基数不符。
2. 行政投诉：向当地社保部门举报，要求责令公司补缴（部分地区可通过线上平台操作）。
3. 民事诉讼：若因社保不足导致实际损失（如医疗费自费部分），可在离职后1年内起诉公司赔偿。

提示：社保问题涉及行政与民事双重程序，建议优先通过社保部门解决补缴问题，再考虑是否需要民事索赔。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。