您好，关于综合工时的员工如何休年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是综合工时制还是标准工时制的员工，只要满足《职工带薪年休假条例》中规定的条件，即“职工连续工作满1年以上的”，都依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

对于综合工时制的员工，年休假的安排可能会受到工作性质和生产任务的影响。但根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然您的工作时间可能不固定，但单位仍然有责任和您协商，为您安排合适的年休假时间。

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，这主要取决于您和单位的协商结果。一般来说，年休假是不跨年度安排的，但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。

如果您在年休假期间，单位需要您工作，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是对您休息权的补偿。当然，如果您本人书面提出不休年休假，单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您就不再享受当年的年休假。同样，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同），您也可能不享受当年的年休假。

总的来说，综合工时制的员工在休年假方面，和标准工时制的员工享有同样的权利。单位应当根据您的实际情况和工作需要，合理安排您的年休假，确保您的休息权得到保障。如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，也可以及时和单位沟通，或者向相关部门反映情况。希望这些解答能对您有所帮助。