您好，关于综合工时制下年假的发放问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是实行标准工时制还是综合工时制的职工，都享有带薪年休假的权利。年休假与工时制度没有直接关系，而是根据职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数可参照相关法规或单位规章制度。

对于实行综合工时制的职工，虽然他们的工作时间相对灵活、不固定，有淡季和旺季或工作与休息的区分，但这并不影响他们享受年休假的权利。企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

在计算综合工时应出勤时间时，需要扣减依法安排年休假的时间。一般来说，享受年休假1天是指连续休息24小时，工作时间则按8小时计算。这样，既能保证职工的休息休假权利，又能确保企业的正常生产和工作秩序。

如果企业因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现某些特定情形（如病假、事假等达到一定天数），则可能不享受下一年度的年休假，具体情形可参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

总之，实行综合工时制的职工同样享有带薪年休假的权利，企业应按照相关法规和单位规章制度来安排和发放年假，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。