企业业主若因工作原因受伤，一般不能直接以“公伤”名义要求赔偿，但可能根据具体情况以“工伤”或其他法律关系寻求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤定义：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。它主要适用于企业职工，即与企业存在劳动关系的劳动者。
企业业主身份：
- 企业业主，特别是小微企业的业主或个体工商户，往往并不与企业签订劳动合同，而是以业主或经营者的身份存在。因此，他们通常不被视为传统意义上的“职工”，不直接适用工伤保险制度。
特殊情况：
- 如果企业业主同时与企业签订了劳动合同，并作为职工参与工作，那么在这种情况下，他们可能符合工伤认定的条件，可以享受工伤保险待遇。但这需要具体分析劳动合同的内容以及业主在工作中的实际角色。
赔偿途径：
- 若企业业主符合工伤认定条件，他们应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、其他法律关系下的赔偿
人身损害赔偿：
- 如果企业业主在工作过程中因第三方的原因（如设备故障、他人过失等）受到伤害，且不符合工伤认定条件，他们可以考虑以人身损害赔偿为由向责任方提起诉讼。这要求业主能够证明伤害是由第三方的过错造成的，并据此要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
雇主责任：
- 在某些情况下，如果企业业主的伤害是由于企业（即他们自己作为雇主）的安全管理不善或设备维护不当等原因造成的，他们可能需要考虑是否可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。然而，这种情况下的赔偿通常较为复杂，且可能涉及自担风险的问题。
三、建议与注意事项
及时咨询：
- 企业业主在受伤后，应尽快咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议，帮助业主制定合适的维权策略。
保留证据：
- 无论选择哪种赔偿途径，企业业主都需要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律程序：
- 不同的赔偿途径可能涉及不同的法律程序和时限要求。企业业主应了解并遵守这些程序和要求，以确保自己的权益得到及时有效的维护。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。