关于“企业工伤谁来赔”的问题，结论是：工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况确定，可能涉及用人单位、工伤保险基金以及第三人。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：

   • 大部分工伤赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位承担停工留薪期工资福利待遇等部分费用。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 所有工伤赔偿责任都由用人单位承担。

3. 工伤是由第三人原因造成：

   • 若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金可先行支付，之后有权向第三人追偿。

此外，还有一些特殊情况下的责任主体：

• 劳务派遣单位：被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但可以与用工单位约定补偿办法。
• 转包单位：承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

在工伤赔偿流程中，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，赔偿责任根据是否参加工伤保险进行区分，并由相应的责任主体支付赔偿费用。

总之，工伤赔偿责任的承担主体并非一成不变，而是根据具体情况进行判定。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。