结论：公司是否对员工加班路上骑电动车载人出的事故承担责任，需根据具体情况判断，主要看公司是否存在过错以及该过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任的一般原则
在交通事故中，责任通常根据当事人的过错程度来确定。如果公司对员工加班路上骑电动车载人出的事故存在过错，并且该过错与事故的发生有因果关系，那么公司可能需要承担相应的责任。然而，如果公司没有过错，或者过错与事故无因果关系，则公司通常不承担责任。
二、公司可能承担责任的情形
公司安排加班且未提供安全保障：
- 如果公司安排员工加班，并且未提供必要的交通安全保障措施（如安排合理的加班时间、提供安全的交通工具或交通补贴等），导致员工在加班路上因骑电动车载人发生事故，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工骑的是公司提供的电动车，并且该车辆存在安全隐患或故障，导致事故发生，公司可能因车辆问题而承担责任。
公司规章制度或管理疏忽：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工骑电动车载人，但未有效执行或监督，导致员工违反规定并发生事故，公司可能因管理疏忽而承担一定责任。不过，这种情况下公司的责任通常较轻，因为员工作为成年人，应自行遵守交通规则和公司规定。
三、公司不承担责任的情形
员工个人行为：
- 如果事故完全是由于员工个人行为（如超速、酒驾、违规载人等）导致的，并且公司没有过错或未提供任何可能引发事故的条件，那么公司通常不承担责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，并且公司没有过错或未与第三方存在任何关联，那么公司也不承担责任。在这种情况下，受害者应向第三方追究责任。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工或公司认为对方应承担责任，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于交通事故责任认定涉及复杂的法律问题和证据分析，建议受害者或公司咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，作为刘伟利律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，受害者或公司可以尝试与对方协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
总结：公司是否对员工加班路上骑电动车载人出的事故承担责任，需根据具体情况判断。如果公司存在过错且该过错与事故有因果关系，则公司可能需要承担责任；否则，公司通常不承担责任。在处理此类纠纷时，建议收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。