员工在上班途中骑车撞到人，公司一般不需要承担法律责任。不过，具体责任划分需结合事故性质、法律规定及公司与员工的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工作原因导致的交通事故
- 个人行为与公司无关：如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则、注意力不集中等）骑车撞到人，这通常被视为员工个人的行为，与公司无关。在这种情况下，公司不需要承担法律责任或赔偿责任，员工应自行承担相应的法律后果和赔偿责任。
二、特殊情况下的责任划分
工作原因导致的交通事故（较少见）：
- 理论上，如果员工是在执行公司任务或为公司利益而骑车（例如，作为快递员送货途中），且事故是由于工作原因导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况在实际中较为少见，且需要具体证据支持，如公司的工作安排、任务指派等。
工伤认定与第三方责任：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但这并不意味着公司需要对第三方（被撞者）承担赔偿责任。工伤认定主要涉及员工与公司之间的劳动关系及保险赔付问题，与员工对第三人的侵权责任是两个独立的法律关系。
公司规章制度与合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在上下班途中发生交通事故时公司应承担的责任范围，那么公司应按照这些规定来履行责任。例如，有些公司可能会为员工提供交通意外保险，以减轻员工在上下班途中的风险。
第三方责任保险：
- 如果公司为员工购买了包含上下班途中意外的商业保险（如雇主责任险附加相关条款），且事故符合保险理赔条件，保险公司将按照保险合同进行赔付。
三、实际处理建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
配合调查与协商：
- 员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与被撞者进行协商，争取达成和解协议。
公司应加强管理：
- 为确保法律风险的最低化，公司应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，并鼓励员工购买相关保险以应对可能发生的意外情况。
总结与建议：员工上班途中骑车撞到人，公司一般不需要承担责任。但为确保法律风险的最低化，公司应加强对员工的交通安全教育和管理。同时，员工也应自觉遵守交通规则，确保自身和他人的安全。在发生特殊情况时，公司或员工应及时向我咨询，以便准确判断责任并采取相应措施。