结论前置：上班骑电车出事故，公司是否应承担责任，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。若事故被认定为工伤，公司需承担相应责任；反之，则通常不需负责，但特殊情况下可能需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。若事故是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 公司已缴纳工伤保险：公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如前所述，如果事故是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
- 特殊情形：若公司安排了不合理的工作任务导致员工在上班途中过于疲劳而发生事故，或者公司未提供必要的安全保障措施（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若员工认为自己的事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤处理的相关政策，包括是否缴纳工伤保险、工伤认定流程、工伤待遇支付等，以便在事故发生后能够及时维护自己的权益。
总结与进一步思考：上班骑电车出事故，公司是否应承担责任，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。员工在事故发生后应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据材料。若对工伤认定或公司责任存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。