仲裁调解书并不必须写“其他劳动事项互不纠缠”，这主要取决于双方当事人的协商和调解的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁调解书的基本性质
仲裁调解书是劳动争议仲裁机构在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，就争议事项达成的协议所制作的法律文书。它具有法律效力，一旦双方当事人签字或盖章，即产生法律约束力，双方必须履行。
二、调解书内容的确定
自愿原则：调解书的内容应当基于双方当事人的自愿协商。如果双方当事人认为有必要在调解书中明确“其他劳动事项互不纠缠”，那么这一条款可以被写入调解书。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的争议。
合法原则：调解书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果“其他劳动事项互不纠缠”的条款不违反法律法规，且双方当事人均同意，那么这一条款是可以被接受的。
实际需要：是否写入“其他劳动事项互不纠缠”还取决于双方当事人的实际需要。如果双方认为这一条款有助于明确双方的关系，减少未来可能出现的纠纷，那么可以将其写入调解书。反之，如果双方认为这一条款没有必要，或者可能引发新的争议，那么可以选择不写入。
三、可能的情况与建议
写入调解书的情况：如果双方当事人在调解过程中，就除争议事项外的其他劳动事项也进行了协商，并达成了互不纠缠的共识，那么可以将这一条款写入调解书。这有助于确保双方在未来不会就这些事项再次产生争议。
不写入调解书的情况：如果双方当事人仅就争议事项进行了调解，并未涉及其他劳动事项，或者双方认为无需就其他劳动事项进行明确约定，那么可以不将“其他劳动事项互不纠缠”写入调解书。这并不影响调解书的法律效力，双方仍需履行调解书中约定的义务。
四、法律后果与注意事项
法律后果：一旦调解书生效，双方当事人必须履行调解书中约定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在签订调解书时，双方应认真阅读并理解调解书的内容，确保自己的权益得到保障。
注意事项：在签订调解书前，双方当事人应充分协商，明确各自的权利和义务。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保调解书的内容合法、有效且符合双方的实际需要。
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