1. 核心结论： 法院调解书上明确写着“单位与本人之间不存在其它劳动争议纠纷”，这通常意味着双方就调解书所涵盖的事项已经达成了和解，并且承诺不再就这些事项提出进一步的争议。然而，这并不绝对排除您在后续发现新证据或新情况时，就其他未在调解书中明确涉及的劳动争议事项提出主张的可能性。但关键在于，新提出的主张必须与调解书所涵盖的事项有实质性的区别。

2. 法律背景与解释：

   • 调解书的法律效力：调解书是双方当事人自愿达成的协议，并经法院确认后具有法律效力。它通常用于解决双方之间的争议，并明确双方的权利和义务。
   • 调解书的范围：调解书所涵盖的事项是双方协商并达成一致的结果。如果调解书中明确表示“不存在其它劳动争议纠纷”，那么这通常被理解为双方就调解书所涉及的事项已经解决了所有争议。
   • 新主张的可能性：尽管调解书有上述效力，但如果您在后续发现新证据或新情况，证明存在与调解书所涵盖事项有实质性区别的其他劳动争议，您仍然有权提出主张。不过，这需要您提供充分的证据来支持您的主张，并且法院会审查这些证据是否足以构成新的争议事项。

3. 法律建议：

   • 审查调解书：首先，仔细审查调解书的内容，确保您完全理解其范围和效力。
   • 收集证据：如果您认为存在与调解书所涵盖事项有实质性区别的其他劳动争议，开始收集相关证据。这些证据应该能够证明新争议事项的存在和您的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：在决定是否提出新主张之前，建议咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）。律师可以评估您的证据和主张的可行性，并提供具体的法律建议。
   • 提出主张：如果律师认为您的主张有法律依据和证据支持，您可以考虑通过法律途径提出新主张。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您提出的新主张被法院或劳动仲裁委员会认可，您可能会获得相应的赔偿或补偿。
   • 如果您提出的新主张被驳回，您可能需要承担相应的诉讼费用或仲裁费用，并且可能无法获得您所期望的赔偿或补偿。

综上所述，尽管法院调解书上明确写着“单位与本人之间不存在其它劳动争议纠纷”，但您在后续发现新证据或新情况时，仍然有可能就其他未在调解书中明确涉及的劳动争议事项提出主张。不过，这需要您谨慎评估并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。