针对您提出的问题“法院调解书判再无劳务争议还能上诉社保吗”，首先我们需要明确一点：调解书中所指的“再无劳务争议”通常涵盖了调解时双方所明确提及并达成一致的争议事项。然而，这并不意味着所有可能的劳动权益争议都因此得到了解决。

以您提供的案例为例，张某与某信息技术公司在仲裁过程中达成了调解，并签订了调解书，其中确认“双方此后再无其他劳动争议”。但这一表述并不自动涵盖所有潜在的劳动争议，特别是那些未在调解过程中明确提及或双方未就此达成一致的问题。

对于社保问题，它属于劳动者的基本权益之一，且通常受到法律的严格保护。即使在调解书中确认了“再无其他劳动争议”，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社保费的情况，劳动者仍然有权依法追讨。这是因为社保问题往往涉及到劳动者的长远利益，且法律对此有明确规定，不应因调解书中的一般性表述而被剥夺。

因此，如果您的情况与张某类似，即调解书中虽然确认了“再无其他劳动争议”，但单位实际上存在未依法缴纳社保费的问题，您完全有权向相关部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的社保稽核部门投诉，要求单位补缴欠缴的社保费；如果单位拒绝或无法履行补缴义务，您还可以考虑通过法律途径来强制执行。

综上所述，即使签订了包含“再无其他劳动争议”条款的调解书，您仍然有权就社保问题等未明确涵盖在调解书中的争议事项进行维权。