酒驾血液酒精含量为29mg/100ml是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若酒驾者为普通劳动者，且未造成严重后果：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。此处罚主要针对驾驶行为本身，并未直接规定用人单位可以因此开除员工。
   • 在劳动关系中，用人单位开除员工通常需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若酒驾行为未达到“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等法定开除情形，用人单位一般不能仅凭酒驾就开除员工。
   • 但需注意，如果用人单位的规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在员工酒驾后，有可能依据此规定开除员工。不过，这还需结合具体案情和规章制度的内容来判断。

2. 若酒驾者为特定职业人员（如公务员、事业单位工作人员等）：

   • 对于公务员、事业单位工作人员等特定职业人员，其职业行为受到更为严格的规范和约束。酒驾行为不仅可能违反交通法规，还可能违反其所在职业的纪律规定。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的规定，公务员或事业单位工作人员因违法违纪行为受到行政处分或纪律处分的，情节严重的，可能面临开除公职的处分。
   • 因此，对于这类特定职业人员，酒驾行为更有可能导致被开除的后果。

3. 若酒驾行为造成了严重后果（如交通事故致人伤亡）：

   • 如果酒驾行为导致了交通事故，且造成了人员伤亡或财产损失等严重后果，那么酒驾者可能面临刑事责任的追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉酒驾驶机动车（血液酒精含量达到80mg/100ml以上）构成危险驾驶罪，但血液酒精含量为29mg/100ml虽不构成危险驾驶罪，若因酒驾导致严重后果，可能构成其他犯罪（如交通肇事罪）。
   • 一旦被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，即开除员工。

建议：

• 对于普通劳动者而言，酒驾行为虽不直接导致被开除，但会受到交通法规的处罚，并可能影响个人声誉和职业发展。因此，建议遵守交通法规，切勿酒驾。
• 对于特定职业人员而言，酒驾行为可能面临更为严重的后果，包括被开除公职等。因此，更应严格遵守交通法规和职业纪律。
• 若因酒驾行为已经面临或可能面临法律纠纷或职业危机，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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