超龄女工发生工伤伤残后，通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。以下是详细解释：
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金主要是为了帮助工伤职工在离职后，能够支付因工伤产生的医疗费用。
- 但对于超龄女工，由于其已达到或超过法定退休年龄，通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此不享受这一补助。不过，如果超龄女工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间发生工伤的，部分地区可能根据具体情况给予一定的一次性工伤医疗补助金，但这并非普遍情况。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金是为了帮助工伤职工在伤残后，能够重新找到适合的工作或进行职业转换。
- 同样地，由于超龄女工已达到或超过法定退休年龄，通常不再被视为具有就业能力的劳动者，因此不享受这一补助。这一规定主要是基于超龄女工在就业市场上的实际情况和劳动法的相关规定。
额外说明：
- 超龄女工虽然可能不享受上述两项补助金，但她们仍然有权享受其他与工伤相关的待遇，如工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残且符合领取条件）等。
- 具体待遇和赔偿标准可能因地区、政策以及超龄女工的具体情况而有所不同。因此，在处理超龄女工工伤伤残赔偿问题时，建议详细了解当地的法律法规和政策规定。
建议：
- 如果超龄女工在工作中发生工伤伤残，建议及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿项目和标准。
- 在处理赔偿问题时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
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