超龄务工人员的工伤赔偿项目需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的工伤情形来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄务工人员
法律关系：此类人员与用人单位之间按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
赔偿项目：
- 医疗费：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用。
- 护理费：根据护理级别和时长支付。
- 交通费、营养费：根据实际情况，可能包括因治疗工伤而产生的交通费用和营养费用。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级支付相应的残疾赔偿金。
- 其他费用：如住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，根据具体情况确定。
赔偿途径：
- 优先通过协商赔偿解决。
- 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄务工人员
法律关系：
- 在一定条件下，可能仍被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》及相关规定。
- 具体认定可能因地区而异，需结合当地政策法规判断。
赔偿项目（若认定为劳动关系）：
- 医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：住院期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 生活护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后支付，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月领取，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：若因工伤死亡，向其家属支付相关费用。
赔偿途径：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、注意事项
- 法律关系判断：超龄务工人员与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，需结合当地政策法规判断。
- 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需具体了解当地政策。
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
建议：超龄务工人员在发生工伤后，应首先明确自己的养老保险待遇享受情况，以确定与用人单位的法律关系性质。然后，根据工伤的严重程度和具体情形，对照相关法律法规和当地政策规定，准确计算赔偿项目和金额。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。