结论：公司的车拉着人出了事故，并不意味着所有相关人员都必然构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。若事故发生在员工正常的工作时间内，且是在执行工作任务或履行工作职责的过程中，那么因该事故导致的伤害通常会被认定为工伤。

2. 公司车辆事故中的工伤认定：

   • 乘客身份：如果事故中的乘客是公司员工，且他们是在执行工作任务（如出差、运输货物等）的过程中乘坐公司车辆，那么因事故导致的伤害很可能被认定为工伤。
   • 非员工乘客：如果事故中的乘客并非公司员工，而是客户、合作伙伴或其他第三方，那么他们通常不会被认定为工伤，而是可能依据其他法律关系（如侵权责任）来寻求赔偿。
   • 驾驶员身份：对于公司车辆的驾驶员，如果他们是在执行工作任务的过程中发生事故，那么因事故导致的伤害同样很可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果驾驶员存在故意违章、酒驾等违法行为，且这些行为与事故的发生有直接关系，那么可能会影响工伤的认定。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这一规定并不适用于所有情况，特别是当员工选择非正常路线或存在其他特殊情况时，工伤的认定可能会受到一定影响。
   • 视同工伤的情形：除了因工作原因导致的伤害外，还有一些特殊情况也可能被视同为工伤，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。但这些情况与车辆事故无直接关联，因此在此不做详细讨论。

建议与行动：

• 及时报案与申请工伤认定：如果事故中的受伤人员是公司员工，且符合工伤认定的条件，那么公司或员工本人应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
• 收集证据与准备材料：在申请工伤认定的过程中，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、工作记录等。因此，建议公司或员工在事故发生后及时收集并保存这些证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和程序，因此建议公司或员工在必要时咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

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