核心结论：员工在上班地点附近租房居住，晚上因心梗去世，公司是否需要赔付及如何赔付，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否尽到安全保障义务两方面，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：
   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于判断员工突发心梗是否与工作有直接关联，以及是否满足“工作时间和工作岗位”这一条件。如果员工是在正常的工作时间、工作岗位上突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，那么通常会被认定为工伤。但如果员工是在下班后，在租房处休息时突发心梗，一般较难直接认定为与工作直接相关的工伤，不过如果能够证明员工的工作性质特殊，比如长期高强度加班、工作压力过大等，与心梗的发作存在因果关系，也有可能被认定为工伤，但这需要充分的证据支持。
   • 赔付方式：一旦被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。主要包括一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2. 若不构成工伤：
   • 公司无直接赔付责任情况：如果员工突发心梗死亡的情况不符合工伤认定条件，且公司不存在其他过错行为，比如没有为员工提供必要的安全保障措施、没有对员工进行健康检查等导致员工健康受损等情形，那么公司一般不需要承担直接的赔付责任。因为心梗属于员工自身的疾病，公司无法预见和控制。
   • 公司可能承担责任情况：如果公司存在过错行为，例如公司的工作环境恶劣，长期存在高温、高噪音、高污染等情况，且没有采取有效的防护措施，导致员工身体受到损害，进而引发心梗；或者公司没有按照规定组织员工进行健康体检，未能及时发现员工潜在的健康问题并采取相应的措施等。在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额和范围需要根据公司的过错程度、员工的实际损失等因素，由法院进行综合判断。

如果遇到此类情况，建议家属先申请工伤认定，同时收集相关证据，以维护自身合法权益。若还有其他疑问，可直接向我咨询。