工作调动后，业务员的处理方式需根据调动性质、劳动合同约定及个人意愿综合判断，具体如下：

1. 若调动属于公司正常经营安排（如跨区域业务拓展、部门调整）且未违反劳动合同约定

   • 接受调动：需确认劳动合同中是否约定“公司有权根据经营需要调整岗位/工作地点”，若有明确条款且调动具有合理性（如未显著增加通勤成本、未降低薪资标准），业务员应配合履行。若拒绝且无正当理由，可能构成违约，公司有权依据规章制度处理。
     
   • 协商补偿：若调动导致实际困难（如跨省调动需长期异地工作），可与公司协商补偿方案（如交通补贴、住宿安排或解除合同的经济补偿），但需以书面形式确认协议内容，避免口头承诺无效。

2. 若调动违反劳动合同约定或侵犯合法权益（如强制调岗至无关岗位、恶意降薪）

   • 明确拒绝并留存证据：通过书面形式（邮件、微信）向公司提出异议，说明调动违反合同条款（如约定“工作地点为A市，未经协商不得变更”），并要求公司恢复原岗位或协商解除合同。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调动，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司继续履行原合同或支付违法解除合同的赔偿金（2N倍月薪）。需准备劳动合同、调动通知、沟通记录等证据。

3. 若业务员主动不愿继续履行合同（如因个人原因无法适应新岗位）

   • 协商解除合同：与公司协商一致解除劳动合同，可争取N倍月薪的经济补偿（N为工作年限）。需注意：若公司无过错，业务员主动离职通常无补偿，但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张补偿。
     
   • 单方解除合同：若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬），业务员可单方解除合同并主张经济补偿，但需提前通知并留存证据。

温馨提示：工作调动涉及劳动权益保护，建议业务员在行动前：

• 仔细阅读劳动合同条款，明确双方权利义务；
  
• 保留所有与调动相关的书面通知、沟通记录；
  
• 若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作方案。