中专学校进厂实习的学生交了辞工单后，一般需等待三十天才可以离职，但具体天数可能因实习协议或劳动合同的约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于实习期间的学生，尽管他们可能并未签订正式的劳动合同，但实习协议或相关约定往往也会参照此条款执行。因此，在一般情况下，学生交了辞工单后，需要等待三十天才能离职。
二、特殊情况
实习协议或劳动合同有特别约定：
- 如果实习协议或劳动合同中明确规定了离职的通知期限不同于三十天，那么应按照协议或合同的约定执行。例如，有些协议可能规定提前十五天或更短的时间通知即可离职。
用人单位同意提前离职：
- 如果用人单位同意学生提前离职，那么学生可以在用人单位同意的日期离职，无需等待三十天。这种情况下，双方可以协商确定离职的具体日期。
学生处于试用期：
- 如果学生处于试用期，且试用期符合法律规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么学生可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但这一规定主要适用于正式员工，对于实习学生是否适用，需根据实习协议或相关法律法规的具体规定来判断。不过，在多数实习情境下，若未特别约定，仍可能参照三十天的通知期。
三、法律建议
仔细阅读实习协议或劳动合同：
- 学生在签订实习协议或劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是关于离职的通知期限和违约责任的规定。这有助于学生在想要离职时，明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果学生想要提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意提前离职，那么可以签订书面协议，明确离职的具体日期和相关事宜。
保留相关证据：
- 学生在提交辞工单时，应保留好相关证据，如辞工单的复印件、用人单位的签收证明等。这有助于在发生纠纷时，证明自己已经按照规定通知了用人单位。
寻求法律帮助：
- 如果学生在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
综上所述，中专学校进厂实习的学生交了辞工单后，一般需等待三十天才可以离职，但具体天数可能因实习协议或劳动合同的约定而有所不同。因此，建议学生在离职前仔细阅读相关协议或合同，并与用人单位进行协商，以明确离职的具体日期和相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。