结论前置：实行综合工时制的员工在单位待岗期间死亡，是否属于工亡，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。一般情况下，若待岗期间不属于正常工作时间和工作岗位，且死亡原因与工作无直接关联，则可能不被认定为工亡；但若待岗期间仍被视为工作时间和工作岗位，或死亡与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工亡。
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即工亡。这一规定明确了工亡认定的三个关键条件：工作时间、工作岗位、突发疾病并死亡（或48小时内抢救无效死亡）。
二、综合工时制下的待岗期间分析
待岗期间是否属于工作时间：
- 综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许用人单位根据生产需要，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 在综合工时制下，待岗期间通常不被视为正常的工作时间，除非用人单位有明确规定或双方有特别约定。因此，若待岗期间不属于正常工作时间，则可能不满足工亡认定的“工作时间”条件。
待岗期间是否属于工作岗位：
- 工作岗位通常指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。待岗期间，职工可能并未从事具体的工作任务，而是处于等待工作安排的状态。
- 若待岗期间职工并未离开工作岗位（如仍在单位内等待），且死亡与工作有直接关联（如因工作原因导致的突发疾病），则有可能被视为在工作岗位上。但若待岗期间职工已离开工作岗位（如回家等待），则通常不被视为在工作岗位上。
死亡原因与工作的关联性：
- 即使待岗期间被视为工作时间和工作岗位，若死亡原因与工作无直接关联（如因个人疾病、意外等导致），则也可能不被认定为工亡。
- 若死亡原因与工作有直接因果关系（如因工作原因导致的职业病、工伤事故等），则更有可能被认定为工亡。
三、特殊情形下的工亡认定
- 若待岗期间虽不属于正常工作时间，但用人单位有明确规定或双方有特别约定将待岗期间视为工作时间，且职工在待岗期间突发疾病并在48小时内死亡（或抢救无效死亡），则有可能被认定为工亡。
- 若待岗期间职工虽未从事具体工作任务，但因工作原因（如单位安排的任务、紧急情况等）导致突发疾病并死亡，且该疾病与工作有直接关联，则也有可能被认定为工亡。
四、建议与操作
- 对于用人单位：应明确综合工时制下的工作时间和工作岗位范围，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，应加强劳动保护和安全管理，预防类似事件的发生。
- 对于职工或其近亲属：若认为待岗期间死亡应属于工亡，可及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
- 在处理此类问题时：建议结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
综上所述，实行综合工时制的员工在单位待岗期间死亡是否属于工亡，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。