职工在岗期间死亡，根据具体情况，可能属于工伤事故或视同工伤事故。下面我详细解释一下：
一、属于工伤事故的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：这是最直接的因工死亡情形，比如建筑工人在工地施工时因建筑材料砸中而死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：如设备调试、工具整理等预备性工作，或清理工作现场、收拾工具等收尾性工作过程中发生的事故导致的死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：如职工因制止小偷、调解纠纷等履行工作职责而遭到暴力袭击致死。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡：比如销售人员出差途中遭遇交通事故死亡，或地质勘探人员在野外工作时因自然灾害致死。
二、视同工伤事故的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的一种重要情形。比如，职工在工作岗位上突然晕倒，并在48小时内死亡，或者经抢救无效死亡，都可以视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害并导致死亡，也可以视同工伤。
三、注意事项
工伤认定需要综合考虑工作时间、工作地点、与工作联系等因素，并由劳动保障部门进行最终裁决。
如果职工患有某些较为严重的基础疾病，并且这些疾病与死亡事件之间具有较高的关联度，那么这有可能对最终的认定结果产生一定程度的影响。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，职工在岗期间死亡是否属于工伤事故或视同工伤事故，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。