员工之间加班不平均，公司可能面临以下法律风险：
违反劳动法关于加班的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排员工加班的时间超过了法定标准，无论加班是否在员工之间平均分配，都可能构成违法。而加班不平均可能加剧部分员工的不满，增加他们主张权利的可能性，从而暴露公司的违法行为。
引发劳动争议和诉讼：
- 加班不平均可能导致部分员工感到不公平，进而引发劳动争议。员工可能会向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这些争议和诉讼不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的声誉和正常运营。
面临行政处罚：
- 如果公司违反劳动法关于加班的规定，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班不平均，尤其是当部分员工加班时间远超法定标准时，公司更容易受到劳动行政部门的关注和处罚。
影响员工关系和团队凝聚力：
- 加班不平均可能破坏员工之间的公平感和团队凝聚力。当部分员工感到自己承担了过多的加班任务，而其他员工则相对轻松时，他们可能会对公司的管理产生不满，甚至产生离职的念头。这不仅会影响公司的员工稳定性，还可能对公司的长期发展产生不利影响。
法律建议：
- 合理规划工作任务：公司应合理规划工作任务，避免在短时间内安排过多的加班任务。如果确实需要加班，应尽量在员工之间平均分配加班任务，以维护公平感和团队凝聚力。
- 遵守加班规定：公司应严格遵守劳动法关于加班的规定，确保员工的加班时间不超过法定标准。如果需要延长加班时间，应事先与工会和劳动者协商，并取得他们的同意。
- 建立有效的沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工对加班的看法和意见。对于员工的不满和投诉，公司应积极回应并妥善处理，以避免矛盾升级和引发劳动争议。
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