加班费是受法律保护的。以下从多个角度为你详细分析加班费受法律保护的相关内容：
一、加班时间限制与加班费支付的基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这一规定为加班费的支付提供了时间上的基础，即只有在合法加班的情况下，劳动者才有权要求支付加班费。
二、加班费用的具体标准及计算方式
这里的“月工资基数”应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体协议，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、工资支付及加班费包含内容
工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次，包含劳动者正常工作时间的工资及加班工资等特殊情况下支付的工资。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。这一规定确保了加班费能够作为工资的一部分，得到及时、合法的支付。
四、特殊情况及劳动者权益保护
五、加班证据的留存与重要性
劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。这些证据能够证明劳动者的加班事实，是主张加班费的关键。
六、相关法律法规依据
加班费的支付涉及多个层面的法律规定，主要依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等。这些法律法规共同构成了加班费保护的法律体系，为劳动者提供了全面的法律保障。
综上所述，加班费是受法律保护的，且其支付涉及多个层面的法律规定。作为劳动者，你有权要求用人单位依法支付加班费；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并依法支付加班费。如果你在加班费方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。