若年假申请已获批准但单位又安排了排班，可按以下方式处理：

1. 与单位协商调整排班
   根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若年假申请已获批准，单位原则上不得擅自变更。此时可主动与单位沟通，说明年假已获批的情况，要求单位调整排班计划，确保年假权益不受影响。若单位因工作需要必须调整，可协商将年假延期或通过补休、经济补偿等方式弥补。

2. 明确拒绝单位不合理排班要求
   若单位在年假已获批的情况下强行安排排班，且未提供补休或经济补偿，属于违法行为。职工有权拒绝单位的排班要求，并要求单位按照年假计划执行。若单位因此对职工进行处罚（如扣工资、记过等），职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 保留证据以备维权
   无论协商还是拒绝，均需保留相关证据（如年假申请记录、单位排班通知、沟通记录等），以便在发生纠纷时证明单位存在违法行为。若单位最终未安排年假，职工可依据《企业职工带薪年休假实施办法》要求单位支付未休年假工资报酬（日工资收入的300%，其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

建议：优先通过协商解决问题，若协商无果再通过法律途径维权。若对具体操作流程或证据保留有疑问，可直接向我咨询。