核心结论：您在请年假期间公司安排培训，一般情况下您无需参加该培训，但具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及年假性质等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 年假的法律性质与权利
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的休息权利，期间劳动者有权自主安排活动，公司不得强制要求工作或参加培训。若公司规章制度或劳动合同未明确规定“年假期间需参加培训”，则您有权拒绝。

2. 公司培训安排的合法性边界

   • 自愿性原则：若培训属于非强制性、福利性活动（如技能提升讲座），公司可建议但不得强制您参加。
     
   • 强制性培训的例外：若培训内容与您本职工作直接相关（如安全培训、新系统操作培训），且公司能证明培训的紧迫性和必要性，可能要求您调整年假时间或事后补训，但需提前与您协商并达成一致。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定
   需核查公司规章制度或劳动合同中是否有关于“年假期间参加培训”的条款。若有明确规定且您已签字确认，则需遵守；若无规定或规定违法（如剥夺年假权利），则您有权拒绝。

4. 实务建议

   • 优先沟通：建议与公司HR或上级沟通，说明您已请年假且无参加培训的意愿，协商调整培训时间或方式。
     
   • 保留证据：若公司强制要求参加，保留书面通知、聊天记录等证据，以备后续维权。
     
   • 维权途径：若公司因此扣减年假工资或进行其他不利处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：年假期间您原则上无需参加公司培训，但需结合具体情况判断。如有争议，建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。