您好，关于年假期间遇上培训的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。首先，我们要明确的是，年假是员工休息和放松的时间，原则上不应被工作或培训所占用。不过，如果确实因为特殊原因需要在年假期间安排培训，以下是一些建议供您参考：

一、了解培训性质与目的

1. 确认培训内容：首先，您需要了解这次培训的具体内容和目的。如果培训内容与您的工作紧密相关，且对提升您的专业技能或知识水平有显著帮助，那么可以考虑在年假期间参与。
2. 评估培训必要性：如果培训并非紧急或必要，且可以安排在其他时间进行，那么建议您与上级或人力资源部门沟通，提出调整培训时间的请求。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 表达个人意愿：您可以坦诚地表达自己在年假期间希望休息和放松的意愿，同时说明培训对您个人时间安排的影响。
2. 提出替代方案：如果可能的话，您可以提出一些替代方案，如将培训安排在年假前后的工作日，或者通过线上方式进行培训，以减少对您个人时间的影响。

三、了解公司政策与规定

1. 查阅员工手册：您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年假期间培训的具体规定和安排。
2. 咨询人力资源部门：如果员工手册中没有明确说明，您可以咨询人力资源部门，了解公司对于此类情况的处理方式和政策依据。

四、考虑个人权益与利益

1. 保护个人权益：在沟通过程中，您需要明确自己的权益和利益，确保公司不会因培训而侵犯您的年假权益。
2. 寻求合理补偿：如果公司确实需要在年假期间安排培训，且您同意参与，那么您可以与公司协商寻求合理的补偿，如调休、加班费等。

五、参考外部政策与规定

虽然您提供的参考信息主要是关于寒假期间校外培训治理的通知，但其中一些原则和精神也可以借鉴到年假期间培训的问题上。例如，政策强调保护学生的休息和放松时间，避免过度培训；同样地，员工在年假期间也应享有休息和放松的权利，避免被不必要的培训所打扰。

综上所述，年假期间遇上培训时，您应首先了解培训的性质与目的，与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司政策与规定，并考虑个人权益与利益。如果可能的话，尽量寻求合理的解决方案，以确保您的年假能够得到充分的利用和享受。