关于您提出的“请了年休还要找人换班怎么办”的问题，这主要涉及到工作安排与年休假权益的平衡。以下是我的分析：

1. 明确年休假权益：

   • 年休假是员工的合法权益，根据相关法律法规，员工有权在享受年休假期间得到休息，且单位应保障员工的这一权益。
   • 年休假期间，员工原则上不需要承担工作任务，包括换班等。

2. 分析换班需求：

   • 若单位因特殊工作需要，在您年休假期间提出换班要求，这应属于额外的工作安排。
   • 您有权根据自身情况和年休假计划，决定是否接受换班要求。

3. 沟通协商：

   • 若您不接受换班要求，建议与单位相关部门或领导进行沟通，明确表达您的立场和年休假计划。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整休假时间、由其他同事代为换班等。

4. 法律保障：

   • 若单位强制要求您在年休假期间换班，且未与您达成一致意见，这可能构成对您年休假权益的侵犯。
   • 在此情况下，您可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您在年休假期间有权享受休息，无需承担换班等额外工作。若单位提出换班要求，您应与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若权益受到侵犯，您可以依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。