结论：单位不给员工派任务导致绩效工资无法完成、工资降低的情况下，员工是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断。若单位行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可以提出被迫离职并主张经济补偿；若不构成，则员工提出被迫离职可能缺乏法律依据。
分析如下：
一、被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、单位不给派任务导致工资降低是否构成被迫离职的合法理由
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作任务、工作量或绩效标准，而单位无正当理由拒绝给员工派任务，导致员工无法完成绩效工资，进而工资降低，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，提出被迫离职，并主张经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 若单位因不给员工派任务，导致员工绩效工资无法完成，进而工资总额降低，且这种降低并非因员工个人原因（如旷工、迟到等）造成，而是单位行为所致，那么单位可能构成未及时足额支付劳动报酬。
- 但需注意，若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，且员工因自身原因（如能力不足、工作态度等）无法完成绩效任务，则单位降低工资可能不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 在单位行为导致工资降低且非员工个人原因的情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，提出被迫离职，并主张经济补偿。
三、员工提出被迫离职的程序和注意事项
程序：
- 员工应首先与单位进行协商，尝试解决工资降低的问题。
- 若协商无果，员工可以向单位发出书面通知，明确提出因单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，而提出被迫离职。
- 员工在离职后，有权向单位主张经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 员工在提出被迫离职前，应确保自己有充分的证据证明单位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
- 员工在离职通知中应明确离职的原因和依据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 员工在离职后，应及时向单位主张经济补偿，并保留好相关证据，如离职通知、工资单、劳动合同等。
建议：若您遇到单位不给派任务导致工资降低的情况，建议先与单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，且您认为单位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您可以考虑提出被迫离职并主张经济补偿。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。