无固定期限企业职工提出离职，一般情况下不需要赔付违约金。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、一般情况下的离职与违约金

在劳动关系中，劳动者享有自主择业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的劳动者。在一般情况下，劳动者主动提出离职，并不需要向用人单位支付违约金。

二、需要支付违约金的特殊情形

尽管一般情况下劳动者离职无需支付违约金，但存在以下两种特殊情形时，劳动者可能需要承担违约责任：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时提出离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、被迫离职与经济补偿

如果劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等）而被迫解除无固定期限劳动合同，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、法律建议

1. 了解合同条款：在提出离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，无固定期限企业职工提出离职，在一般情况下不需要赔付违约金。但在存在服务期约定或竞业限制约定的特殊情形下，劳动者可能需要承担违约责任。同时，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，可以主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。