结论前置：与企业协商离职没有到30天，是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若劳动合同中无特别约定，劳动者无需支付违约金；但若存在服务期约定或保密义务、竞业限制等特别约定，且劳动者违反了这些约定，则可能需要支付违约金。
一、劳动合同中的约定
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期。劳动者在服务期未满时离职，且未提前30天通知，若劳动合同中未特别约定未提前通知需支付违约金，则劳动者仅需就未履行的服务期部分支付违约金，如已服务2年，则违约金不得超过10万/5年*3年=6万元（实际计算需根据具体约定和剩余服务期确定）。
保密义务和竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，并在离职后违反了这些约定，也可能需要按照约定支付违约金。
- 举例：若劳动者在离职后违反了竞业限制条款，如到竞争对手公司工作，且劳动合同中明确约定了违反竞业限制需支付违约金，则劳动者需按照约定支付。
二、法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需征得用人单位的同意。
- 如果劳动者没有提前三十日通知就离职，虽然可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着一定要支付违约金。除非劳动合同中有明确的约定，否则用人单位不能仅凭此要求劳动者支付违约金。
协商离职的特殊性：
- 若劳动者与用人单位协商一致离职，且双方对离职时间、经济补偿等事项达成一致，则无需遵循提前30天通知的规定，也无需支付违约金（除非协商中明确约定了违约金）。
- 举例：若劳动者与用人单位协商一致，于某日离职，并约定了经济补偿等事项，且未提及违约金，则劳动者无需支付违约金。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、保密义务、竞业限制以及违约金等约定。
- 协商一致：若可能，尽量与用人单位协商一致离职，并明确离职时间、经济补偿等事项，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职协议、书面通知等，以备不时之需。
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